3月7日，公司2016年第一次基层书记述职考评例会在六楼会议室召开。公司领导李佃鑫、邱广滨、张居峰，政工科室长、各单位党组织负责人等共计30余人参加了会议。
　　与以往基层书记述职考评例会不同的是，这次会议述职顺序随机抽取，不提前通知、不事先安排。一分公司党委、二分公司党委、巴州测井分公司党总支、资料解释研究中心党委、财务资产管理中心党支部书记针对本单位党建思想文化工作情况先后进行了述职。会上，邱广滨、张居峰对各单位述职情况进行了点评，机关政工科室对相关工作做了安排，基层书记与政工科室长进行了互评打分。
　　李佃鑫认真听取了各基层单位汇报，并从抓好主题活动、观念引导、党建思想文化、和谐稳定四个方面提出了具体要求。他说，抓好主题活动，必须在“从严要求、精细管理、真抓实干”上下功夫。从严要求，关键在领导干部的以身作则、一视同仁；精细管理，就是以财务数据的升降平衡为中心，降低成本，提高效益；真抓实干，要求各级领导干部在挑战“不可能”中，实现公司“求生存”的新业绩。抓好观念引导，就是要引导干部员工正确对待公司面临的压力、正确对待成本倒逼机制、正确对待外闯市场要求、正确对待改革创新要求，同时发挥好新媒体在观念引导中的有效作用。抓好党建思想文化工作，要扎实开展“双学一做”学习教育，打造“四讲四有”党员队伍；严格落实《党建思想文化工作考核办法》，不断提升基层书记能力素质，深入做好员工群众思想动态摸排分析，持续深化“车厢文化”建设，继续抓好干部管理工作。抓好和谐稳定，要压实责任、要突出重点、要构建和谐。要本着真困难、真帮助的原则，不断提升员工群众对组织的信任感和依赖感。要讲好测井故事、增强御寒本领，不断加大“战寒冬、拓市场、求生存、谋发展”正能量的集聚力度，努力营造公司上下团结奋进的和谐氛围。
　　（丁静）