众人划桨才能开大船。
　　“为建设同发展、共富足、都受益、齐奋进的幸福测井而努力奋斗”的号召，已经发出一年多的时间了，“幸福测井”越来越彰显出其勃勃的生机与活力。一年多来，广大干部群众积极响应这个号召，更加紧密地团结在了公司党委和公司的周围，踊跃地投身到“幸福测井”的建设中来，通过全心全意的为民服务和扎实有效的创先争优，极大地提升了广大职工群众的创业热情，谱写出了公司跨越式发展的崭新篇章。
　　然而，毛泽东同志讲过，“一分为二，这是个普遍的现象，这就是辩证法”。我们绝不能因为目前建设“幸福测井”的形势一片大好，就对其中还存在着的些许“瑕疵”放任自流了。否则，这看似微小的“瑕疵”，就很有可能不断地滋长蔓延，进而腐蚀我们建设“幸福测井”的根基。比如，时至今日，尚有少数的同志，没有正确认识建设“幸福测井”的重大意义，对业已形成的“幸福测井”建设热潮，仍在置身事外、作壁上观；还有极个别的同志，因为不讲究工作的方式和方法，没有把握好工作的分寸和节奏，在建设“幸福测井”的过程中，无意地伤害了一些同志的积极性，引发出了一些新的矛盾和问题，这些都是十分不应该的。但是，我们绝不能因此就把他们都摒弃到“幸福测井”的建设热潮外面去。之所以这么讲，是因为我们“让每一名测井人都能过上幸福美好生活”的建设愿景，已经决定了我们一切工作都必须从团结的愿望出发，“要团结一切可以团结的力量”，去争取最广泛的干部群众，来共同建设好我们的“幸福测井”。从这个意义上来说，热爱“幸福测井”的朋友，总是越多越好；不热爱“幸福测井”的，还是越少越好。至于有些同志认识上不够，没关系，可以加强学习；方法上不当，不要紧，可以改进提高。
　　团结，是个古老而又永恒的话题。不论是什么群体，不论其在什么时间、什么地点，这个群体的团结，一般说来，总是相对的，而不团结的现象则往往是难以避免的。宁龙同志在今年公司的党建思想文化工作会上，就公司目前还存在着的一些不团结的现象和引发的原因，做了深入的解剖式的分析，并提出了一系列改进提高的要求，鞭辟入里、发人深省，为我们敲响了警钟。那么，怎样才能促进大家更好地团结起来呢？四川成都诸葛武侯祠中，有这么一副对联：“能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。”这副对联，对我们讲团结的最大启发，就在这“审势”二字上。这两个字的意思，说的是，我们无论做什么事情，都要审时度势，要能够正确地认识客观形势、顺势而为，千万不可逆潮流而动、与时代发展背道而驰。当前，“加强群众工作，建设幸福测井”已经是大势所趋、人心所向。对于公司而言，若要想把全体测井人更好地团结在一起，最好的办法就是，积极引导每一名测井人，紧紧围绕“建设幸福测井”这一主旋律，自觉主动地将自己置身于其中，静下心来、放下怨气、铺下身子、踏踏实实地干。只要我们能够始终沿着这一方向去努力，则我们所热切期盼的全体测井人“团结一致向前看”的良好愿望就一定能够得到实现。
　　要团结群众，首先要干部团结；要干部团结，则首先要班子团结。一个班子里的同志尽管不太多，但大多来自于“五湖四海”，彼此间个性不同、经历不同，意见相左是很正常的。想把大家都好好地团结起来，最好的办法应当是：在不断提高各级领导班子成员的自身修养、领导艺术和领导水平的前提下，狠抓各级领导班子的制度建设，特别是民主集中制的贯彻执行。民主集中制不仅是党的根本组织原则，更是预防党的组织不会“生病”，持续增强班子向心力、凝聚力和战斗力的根本纪律保证，我们必须要始终予以严格执行。在执行的过程中，对一些固执己见、听不进去多数人意见的同志，我们不能反应过激，应按照毛泽东同志所倡导的“团结——批评——团结”的方法来解决分歧，即“从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，达到新的团结”，这才是各级班子正确处理其内部矛盾的最佳方法。只要我们能够始终贯彻执行好党的民主集中制、牢牢把握好“团结——批评——团结”的矛盾处理方法，则那些所谓的“个性不同、经历不同、意见相左”的小问题，又怎么会成为阻碍我们攥指成拳、群策群力、建设“幸福测井”的障碍呢？
　　邓小平同志曾经说过，“我们还是要有理想，有志气，把事情搞好。我们相信，我们自己是能够克服缺点，改正错误，把事情搞好的”。当前，建设“幸福测井”已经成为了我们“干事业一条心、抓工作一盘棋”的核心枢纽。只要我们人人都更加紧密地团结起来，更加踊跃地投身到“幸福测井”的建设中去，则我们建设“幸福测井”的宏伟蓝图，一定会早日、真正地成为能够“让每一名测井人都能过上幸福美好生活”的幸福家园！
　　说到底，建设“幸福测井”，还是团结更有力量！(特约评论员)